Los valores personales inciden en la forma en que las personas interactúan, siendo el centro de las relaciones sociales y el eje de toda la estructura corporativa dentro de un área laboral, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades propias de la empresa.
Uno de estos valores, considerado como de importancia, es el de la honestidad. La honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la ejecución sana de actividades.
Ella determina una conducta recta, confiable y correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes.
Es por ello que, en todos los sitios de trabajo, para la selección de su personal se tiene como prioridad incluir en nómina a personas que, por lo menos en apariencia, cumplan con este valor.
Sin embargo, es sabido que las personas tenemos la tendencia a maquillar nuestra realidad ante los demás e, incluso, ante nosotros mismos. Aun cuando sabemos que, de ser pillados, podríamos ser sancionados. En relación con esto, un estudio publicado en la revista Journal of Personality and Social Psychology, establece que las personas en su sitio de trabajo, por norma, mienten varias veces al día.
Aunque muchas mentiras pueden ser percibidas como inofensivas, las consecuencias pueden traducirse en daños a la empresa, sin hablar de la pérdida de credibilidad y menoscabo a la imagen profesional de quien comete la falta.
Como afirma Carol Kinsey Goman en su libro La verdad sobre las mentiras en el lugar de trabajo: “Las mentiras en general son dañinas, pero en el sitio de trabajo son especialmente venenosas”. Esto es debido a que pueden destruir el compromiso, la productividad, perjudicar el trabajo que se hace y ser causa de estrés.
Posiblemente a alguien le avergüence no conocer algo referente a su trabajo, pero mentir sobre sus capacidades le coloca en situaciones que terminarán superándole y le hará brindar malos resultados, lo que pondrá en evidencia su incompetencia.
Mientras que, si admite que no puede, o no sabe hacer algo, la empresa podrá asignarle ayuda o el aprendizaje requerido.
En base a todo esto, podemos señalar que una actitud honesta librará a la empresa de inconvenientes y al individuo le proporcionará la posibilidad de ser mejor cualificado o de salvar su imagen profesional.
