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Adaptándose a la oficina luego del home office

Con la llegada de la muy mencionada pandemia del COVID-19, los mecanismos de trabajo sufrieron una transformación desde la raíz. Lo que antes requería ir a una oficina durante cierta cantidad de horas al día, de repente se había convertido en una jornada laboral sin horarios y desde la “comodidad” de casa. Muchas personas se acostumbraron a este estilo de trabajo, muchos incluso están renuentes a volver a como era antes. ¿Será posible adaptarse a la oficina luego del home office? 

Trabajo presencial vs home office

Al principio, la sola idea de poder trabajar desde casa sonaba como algo maravilloso, en ese momento, disponer de un ordenador y de conexión a internet era esencial, ya que de lo contrario no podrías aspirar a un puesto de trabajo en un mercado que de un día a otro era altamente demandado. 

De las grandes ventajas que se podrían numerar del home office, se encontraba el hecho de no tener que lidiar con el tráfico, no tener un horario de trabajo fijo, entre otros. Sin embargo, de esta misma manera, comenzaron a evidenciarse algunas desventajas: el no poder tener un momento fijo para sí mismo, y el tener que verse en la necesidad de adaptar el hogar para poder crear un entorno de trabajo.

No obstante, el año 2022 ha sido el punto de inflexión para la pandemia, con una gran cantidad de la población viniendo de hacer home office por alrededor de dos años, muchas empresas ya comienzan a pedirle a sus trabajadores a volver a la manera tradicional de empleo en las oficinas. Esto, sin embargo, trae consigo algunos problemas, y es que el ser humano puede adaptarse a cualquier circunstancia tal y como lo ha demostrado con la emergencia sanitaria en todo el mundo, pero también hay que saber que esto requiere de tiempo.

A pesar de esto, muchas compañías han comenzado poner en práctica modelos híbridos que mezclan la presencialidad en las oficinas y el home office para, de esta forma, dar un verdadero cambio a la productividad de sus empleados y que estos puedan sentirse con la suficiente motivación para regresar a esta modalidad sin contratiempos y con un salario acorde a sus necesidades, algo que ha hecho que se forje una especie de revolución laboral en todo el mundo.

Puntos claves para poder adaptarse al regreso a las oficinas

Este rechazo a volver a las oficinas ha hecho que las empresas se planteen nuevas formas de retener su talento humano, debido a que el home office ha sido un gran beneficio para muchas personas. Para que el personal pueda adaptarse correctamente al trabajo presencial se deben tomar en cuenta algunos puntos clave.

Mantener protocolos de bioseguridad óptimos

Hay que tomar en cuenta que la pandemia aún no ha terminado y que el regreso a las oficinas debe adaptarse a estas nuevas circunstancias, por esta razón las empresas deben garantizar todas las medidas de protección y bioseguridad necesarias para que sus empleados se sientan cómodos y seguros. De esta forma, se podrá ir dando el cambio paulatinamente hasta volverse a adaptar a esta modalidad de trabajo.

Establecer una buena comunicación con los empleados

Es necesario que las compañías puedan mejorar las relaciones comunicativas con sus empleados, ya que de esta forma se podrá volver a establecer un vínculo laboral eficiente en donde puedan sentirse a gusto y poder ofrecer mejoras salariales y otro tipo de ventajas al trabajar nuevamente en la oficina, de esta forma se podrá construir nuevamente esa pasión por acudir al trabajo de manera presencial.

Se debe garantizar una correcta transición emocional

Son muchas las personas que han sufrido grandes cosas debido a la emergencia sanitaria, desde perder a seres queridos hasta problemas psicológicos ocasionados por el encierro constante, esto da a entender la necesidad de poder ayudar a los empleados a poder realizar una correcta transición emocional que les permita sentirse bien consigo mismos mientras vuelven a realizar sus actividades en la oficina.

Garantizar incentivos que ayuden a adaptarse nuevamente a las oficinas

Si tomamos en consideración que, de acuerdo a varias encuestas realizadas, alrededor del 62% está de acuerdo con regresar a las oficinas solo si se garantiza el incentivo correspondiente, es necesario que las empresas tomen estos datos en cuenta, ya que muchas personas han visto cómo su productividad y rendimiento han aumentado con el home office, así que es necesario ofrecer mejores ventajas que permitan que el regreso la modalidad presencial vaya siendo tomada con normalidad nuevamente.

Retos a enfrentar con el regreso a las oficinas luego del home office

Son muchas las personas que ya han vuelto a las oficinas en este año 2022 y se ha podido comprobar que gran parte de estas ha sufrido algún tipo de daño a su salud mental, al igual que, con el comienzo de la pandemia y el home office, los cambios pueden afectarnos negativamente tanto física como emocionalmente, por esto es importante establecer rutinas que permitan a los empleados adaptarse de una forma sana y completa a la modalidad presencial.

Algunos de los problemas son el tener que lidiar con personas en un entorno físico, algo que el teletrabajo ocultaba de cierta forma, al poder evitar este tipo de confrontaciones con colegas del trabajo. Este sin duda alguna es un gran reto que deben afrontar las empresas y las personas que comienzan a adaptarse a la nueva normalidad, fortaleciendo las relaciones con los compañeros de trabajo y creando un entorno agradable y cómodo que permita que esta nueva transición pueda ser llevada a cabo con éxito.

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